Здравствуйте! Из нашего отдела сокращают 1-ну штат. единицу. Круг возможных сокращаемых состоит из трех (т.к. начальник, зам.начальника, ведущий спец не подходят для великой миссии) — это пенсионерка (но выполняет функции ценные для предприятия), одна девушка в декрете, но на ее месте работает человек и Я (квалификация самая низкая у меня 2 категория и всего 2 года работаю в этом отделе). Начальник сказал, что будут вынуждать работника на декретном месте уйти по собственному, а меня переведут на временное декретное место. Мы с мужем решили завести ребенка, а тут такое. Я знаю, что если переведут на временное, не выплатят никаких пособий. Поэтому я этого никак не хочу. Что делать? И правомерны ли желаемые работодателем действия?
Здравствуйте, негласно работодатель может многое, при условии что юристы правильно оформят сокращение и перевод, бывают случаи когда придраться не к чему. Поэтому вы можете уволиться и найти другое место работы, если не хотите перевода, можете прийти на личную консультацию, где мы подберем другие варианты, приемлемые для вас.
Leave a Reply