Зарплата

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем по совместительству. Директор отказала в выплате стимулирующих. Законно это или нет. Заранее спасибо.

Начнем с того, что большинство Положений об оплате труда поражает нечеткостью критериев оценки учительской работы, которые в свою очередь распадаются на три группы:

* количественные (и, значит, легко поддающиеся учету и независимой проверке),
* формальные (они должны быть записаны, хотя ничего реального за ними нет),
* качественные (хотя технологии объективной оценки качества педагогической работы не существует).

В Приказе Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 сказано: «Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами…». То есть они должны приниматься администрацией совместно с трудовым коллективом. Кстати, во всех школьных Положениях об оплате труда так и написано: «Приняты на совместном заседании Попечительского совета и Педагогического совета школы». Если где-то администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования этих правил с трудовым коллективом, Положение не может считаться законным. Так что любой учитель может поднять на педсовете или на заседании органа школьного самоуправления (если таковой реально работает и не подконтролен директору) вопрос об обоснованности критериев в целом и о справедливости оценки его работы в частности.

Директора любят ссылаться на то, что на них давят сверху, заставляют принимать формальные Положения о стимулирующих выплатах. Значит, учителям надо предложить свой вариант распределения этой части Фонда оплаты труда. Проще всего было бы заранее подсчитать, кто чем может «похвастаться», и сформировать общий список критериев так, чтобы все учителя могли претендовать на наибольшие надбавки.

Помимо определения критериев оценки, учителям необходимо контролировать школьную администрацию при каждом пересчете выплат. Проще всего это сделать членам профсоюза, выбрав своего представителя в комиссию по стимулирующим выплатам.

Профсоюз поможет и в решении проблемы открытости информации о распределении зарплаты, поскольку имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию по социально-трудовым вопросам.

Стимулирующие выплаты — это часть заработной платы. Можно (в соответствии с Положением об оплате труда) уменьшить или увеличить сумму выплат конкретному учителю, даже лишить на какой-то период – до следующего распределения стимулирующих.

Отсутствие средств для выплаты заработной платы не освобождает работодателя от исполнения его обязанностей. Если в невыплате какой-либо части заработной платы виноват директор школы или муниципальные власти, у учителей есть реальные возможности добиться положенных им денег. По закону, в случае просрочки выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу с предварительным уведомлением администрации. Указанные действия не могут быть квалифицированы в качестве прогула. Это и не забастовка, подготовка которой требует времени и серьезных юридических знаний. Полагаем, что согласованные действия педагогического коллектива быстро вынудят работодателя найти деньги.

Если же решение о сокращении финансирования принято на региональном уровне, учителям придется вести переговоры с представителями власти и добиваться принятия регионального Соглашения о заработной плате.
Подведем итог: в вашем случае необходимо смотреть школьные положения и документацию об оплате труда, поэтому советуем обратиться за личной консультацией.