Увольнение беременной

я работаю в детском саду воспитателем. он является дошкольной ступенью гимназии. идет отсоединение детского сада от гимназии…. сотрудникам объявили, что нужно будет написать 2 заявления 1-увольнение 2-прием на работу… в связи с этим вопрос: как это скажется на моем декретном отпуске и не получится ли так, что меня уволят по собственному желанию и не примут на новое место работы?
как по закону должно это осуществляется? ведь это не просто перевод а увольнение с устройством а я беременна!!
с/у Татьяна

Начнем с того, что Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Поэтому если вам будут говорить о том, чтобы вы подписали расторжение трудового договора по собственному желанию без каких-либо гарантий (гарантией в данном случае будет являться, если вам одновременно предоставят под роспись 2 приказа — о расторжении и сразу же о приеме на другую работу) вы его можете не подписывать — уволить просто так вас не смогут.
Действительно в данной ситуации логично было бы предположить перевод (не совсем понятно почему увольнение и прием на работу), в данном случае важно посмотреть все документы — расторжение договора, новый договор, чтобы посоветовать что и как подписывать.